En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez le poursuivre devant le conseil des prud’hommes. Le témoignage des collègues est alors une des formes de preuve les plus répandues. Comment le formaliser ?
1. Apportez des témoignages à votre dossier
Afin de gagner le procès que vous intentez à votre employeur devant les Prud’hommes, vous devez constituer un dossier pour étayer vos arguments. Les témoignages de vos collègues en seront un élément important :
- Ceux-ci s’effectuent par écrit.
- L’employeur n’a pas le droit de leur en tenir rigueur, il ne peut donc pas prévoir de sanction interne envers eux.
2. Guidez vos collègues dans la mise en forme de leurs témoignages
Pour témoigner vos collègues doivent seulement réaliser une attestation écrite, dans laquelle ils doivent :
- préciser leurs noms, leur date et lieu de naissance, leurs coordonnées, leur profession ;
- joindre une copie de leur carte d’identité ;
- attester être sans lien d’alliance (beaux-parents, beau-frère, oncle par alliance, etc.) ou de parenté avec vous ;
- décrire les faits dont ils ont été témoins ;
- conclure en écrivant : « Cette attestation est écrite de ma main. Je sais que je m’expose à des sanctions pénales en cas de faux témoignages » ;
- dater et signer.
Vous verserez ensuite la ou les attestations aux dossiers.
La procédure est donc relativement simple et protectrice pour les témoins, deux arguments que vous pouvez exposer pour convaincre vos collègues de vous venir en aide.