À quoi sert ce modèle de contrat ?
Si vous avez dû assigner votre employeur devant le conseil de prud'hommes et si vous êtes convoqué devant le bureau de conciliation et d'orientation ou à l'audience de jugement, vous pouvez demander au conseil de retenir votre affaire si vous risquez de ne pas pouvoir arriver à l'heure indiquée sur la convocation. Le conseil de prud'hommes pourra par conséquent reporter l'examen de votre dossier à la fin de l'audience (ou à la fin de la séance devant le bureau de conciliation et d'orientation).
Il faut impérativement faire cette démarche, afin d'éviter que le conseil de prud'hommes prenne l'une des mesures suivantes en raison de votre absence sans motif légitime à l'audience :
- le bureau de conciliation et d'orientation peut :
- juger seul l'affaire, en statuant en tant que bureau de jugement en formation restreinte ;
- décider la caducité de la requête, si le défendeur ne sollicite pas un jugement au fond, la déclaration de caducité pouvant toutefois être rapportée si le demandeur fait connaître au greffe dans un délai de quinze jours le motif légitime qu'il n'aurait pas été en mesure d'invoquer en temps utile ; dans ce cas, les parties sont convoquées à une audience ultérieure ;
- le bureau de jugement peut :
- juger l'affaire à la demande du défendeur, renvoyer l'affaire à une date ultérieure ;
- déclarer la citation caduque, la déclaration de caducité pouvant toutefois être rapportée si le demandeur fait connaître au greffe dans un délai de quinze jours le motif légitime qu'il n'aurait pas été en mesure d'invoquer en temps utile ; dans ce cas, les parties sont convoquées à une audience ultérieure.